Poprvé v roce 2024 mají nárok na dovolenou také zaměstnanci pracující na základě dohody o pracovní činnosti či dohody o provedení práce.
- Jaké podmínky musí dohodáři splnit, aby měli nárok na dovolenou?
- Proč je důležité pamatovat na zásadu rovného zacházení při stanovení výměry dovolené u dohodářů?
- Co znamená fiktivní délka týdenní pracovní doby?
- Jak postupovat při výpočtu dovolené?
- Na co je třeba pamatovat při čerpání, převádění či proplácení dovolené?
Na tyto a další otázky Vám odpoví publikace Dovolená 2024, která vychází z právní úpravy účinné od 1. 1. 2024.
Právní úprava týkající se tzv. „dohodářů“ je však pouze částí jejího obsahu. Kniha nabízí komplexní výklad pracovněprávní úpravy dovolené včetně vzorových písemností a vnitřních směrnic, které se této oblasti týkají. Mzdovým účetním nabídne řadu mzdových výpočtů nároku na dovolenou a náhrady za tyto dny s upozorněním na správný postup a časté chyby, k nimž dochází. Může inspirovat také manažery a vedoucí, kteří řeší organizační otázky spojené s dovolenou svých zaměstnanců.
K dispozici budete mít:
- podrobné komentáře k ustanovením zákoníku práce účinným od 1. 1. 2024, která dovolenou upravují,
- praktické příklady mzdových výpočtů doplněné detailním výkladem,
- aktualizované vzory pracovněprávních písemností a vnitřních směrnic, které se týkají dovolené,
- postřehy z personální a manažerské praxe, protože dovolená není jen o paragrafech.
Autoři
JUDr. Věra Bognárová, Ing. Růžena Klímová, Mgr. Zdeněk Schmied, Mgr. Adéla Barešová, Ing. Monika Pavlíčková
Obsah
Pracovněprávní úprava dovolené
Základní ustanovení o dovolené
Dovolená za kalendářní rok
Výměra dovolené za kalendářní rok
Dodatková dovolená
Obecná ustanovení o dovolené
Čerpání dovolené
Hromadné čerpání dovolené
Dovolená při změně zaměstnání
Náhrada za dovolenou
Krácení dovolené
Neplacené volno a sabatikl z pohledu pracovního práva a zdravotního pojištění
Nárok na dovolenou u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr od 1. 1. 2024
Mzdové výpočty
Dovolená v hodinách
Podmínky vzniku práva na dovolenou a výpočet její délky
Dovolená za kalendářní rok v příkladech
Délka dovolené při změně délky TPD v průběhu kalendářního roku
Doby považované z hlediska dovolené za výkon práce
Dodatková dovolená
Společná ustanovení o dovolené
Čerpání dovolené
Krácení dovolené
Přechodné ustanovení k dovolené
Dovolená u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr – fiktivní délka týdenní pracovní doby, stanovení nároku na dovolenou, výpočet
Vzory pracovněprávních písemností
Žádost o dovolenou
Určení doby čerpání dovolené
Rozhodnutí o změně doby čerpání dovolené
Rozhodnutí o odvolání z dovolené
Žádost o úhradu nákladů souvisejících s odvoláním z dovolené
Oznámení o krácení dovolené
Žádost o poskytnutí dovolené na dobu překážky v práci
Dohoda o vyplacení mzdy, jejíž splatnost připadne na den dovolené
Žádost o poskytnutí dovolené při změně zaměstnání
Dohoda o poskytování pracovního volna bez náhrady mzdy (platu)
Žádost o vrácení vyplacené náhrady mzdy (platu)
za dobu vyčerpané dovolené
Dohoda o převedení dovolené (její části) k jinému zaměstnavateli
Vzory vnitřních firemních předpisů
Vnitřní předpis zaměstnavatele o hromadném čerpání dovolené
Vnitřní předpis zaměstnavatele k prodloužení dovolené
Vnitřní předpis zaměstnavatele o poskytování dovolené
Vnitřní předpis zaměstnavatele o dodatkové dovolené
Vnitřní předpis zaměstnavatele upravující postup při krácení dovolené za neomluveně zameškanou směnu
Vnitřní předpis zaměstnavatele upravující postup při převodu dovolené k novému zaměstnavateli
Psychologie práce
Za hranice všedních dnů
Před dovolenou a pár dní po ní
Poradenský servis
K této publikaci neposkytujeme poradenský servis.
Vaše otázky ohledně tohoto produktu zodpoví:
Věra Šimonová - simonova@dashofer.cz