Legislativní novinky účinné od 1. 10. 2023, od 1. 1. 2024, od 1. 7. 2024, 1. 8. 2024 a také od 1. 1. 2025 změnily zásadním způsobem hojně využívané a dříve právně méně regulované dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce.
Nastudujte všechny legislativní novinky!
Souhrn povinností vyplývajících ze zaměstnávání dohodářů podle nových pravidel najdete v publikaci Dohodáři od A do Z - Komplexní pohled zaměstnavatele na DPP a DPČ od 1. 1. 2025.
Co získáte?
- publikaci formátu A5,
- přístup na denně aktualizovaný Zákaznický portál 24, kde Vám budou k dispozici další užitečné informace:
- právní předpisy ze mzdové a pracovněprávní oblasti,
- aktuality,
- přehledy,
- vzory a formuláře, a další.
Autoři
- JUDr. Věra Bognárová
- Ing. Růžena Klímová
Obsah
1 Dohody z pohledu pracovního práva
- 1.1 Pracovní poměr nebo dohody?
- 1.2 Rozdíl mezi dohodami – rozsah práce
- 1.3 Sjednání dohody
- Vzor dohody o provedení práce – varianta na jednotlivý pracovní úkol s možností odstoupení
- Vzor dohody o provedení práce – varianta pro opakovanou pracovní činnost
- Vzor dohody o pracovní činnosti
- 1.4 Informování o obsahu právního vztahu
- Vzor informace zaměstnavatele o obsahu právního vztahu založeného dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr
- 1.5 Právo zaměstnance požádat o zaměstnání v pracovním poměru
- 1.6 Skončení právního vztahu založeného na základě dohod
- Vzor dohody o zrušení DPP/DPČ
- Vzor výpovědi z DPP/DPČ dané zaměstnavatelem podle § 77 odst. 5 písm. b) ZP
- Vzor okamžitého zrušení DPČ/DPP zaměstnavatelem
- 1.7 Pracovní doba
- Vzor písemného rozvrhu pracovní doby podle § 74 odst. 2 ZP v DPČ a DPP
- Vzor dohody o jiné době seznámení s rozvrhem pracovní doby v DPČ a DPP
- 1.8 Překážky v práci na straně zaměstnance
- 1.9 Dovolená
- 1.10 Která ustanovení zákoníku práce se u dohod neuplatní?
- 1.11 Vstupní lékařská prohlídka
2 Dohody z pohledu mzdového účetnictví
- 2.1 Přehled registračních povinností zaměstnavatele při přijetí prvního zaměstnance
- 2.2 Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele
- 2.3 Odměna z dohod – hrubý příjem
- Minimální výše odměny
- Příplatkové odměny
- Dovolená
- Překážky v práci – náhrada mzdy
- Průměrný výdělek
- Srážky ze mzdy
- Výkon práce na dálku
- 2.4 Zdravotní pojištění
- Oznamovací povinnosti
- Prohlášení o příslušnosti k zdravotní pojišťovně
- Plátci pojistného
- Odvod zdravotního pojištění
- Odpočet u osob se zdravotním pojištěním
- Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele
- Shrnutí povinností zaměstnavatele vůči zdravotní pojišťovně
- 2.5 Sociální zabezpečení
- Oznamovací povinnosti
- Evidence všech dohod o provedení práce
- Odvod pojistného
- Nemocenské dávky
- Evidence pro účely důchodového pojištění
- Evidenční list důchodového pojištění (ELDP)
- Shrnutí povinností zaměstnavatele vůči ÚSSZ
- 2.6 Daň z příjmů ze závislé činnosti
- Registrační povinnost plátce daně
- Prohlášení poplatníka
- Odvod daně
- Srážková daň – odvod daně vybírané srážkou
- Zálohy na daň z příjmů ze závislé činnosti
- Vyúčtování zálohové daně
- Příklady k zdanění odměn dohodářů
- Roční zúčtování
- Potvrzení o zdanitelných příjmech
- Shrnutí povinností zaměstnavatele vůči finančnímu úřadu
- 2.7 Písemnosti spojené se mzdovým účetnictvím
- Shromáždění osobních údajů zaměstnance
- Osobní spis zaměstnance
- Archivace dat ve mzdové a personální oblasti
- Mzdový list
- Potvrzení o zaměstnání (zápočtový list)
- 2.8 Tipy a upozornění na závěr
3 Přehledy
- 3.1 Souhrn povinností zaměstnavatele při vzniku DPP a DPČ
- 3.2 Shrnutí povinností zaměstnavatele při skončení DPČ a DPP
- 3.3 Přehled základních právních předpisů
- 3.4 Přehledy sazeb a limitů pro výpočet čisté odměny
Vaše otázky ohledně tohoto produktu zodpoví:
Edita Klímová - klimova@dashofer.cz